Il congedo di paternità alternativo rappresenta una risorsa preziosa per quei padri che si trovano in circostanze particolarmente complesse.
Nel panorama lavorativo di oggi, l’equilibrio tra vita professionale e familiare è un aspetto su cui istituzioni e associazioni pongono sempre più attenzione. La legislazione italiana, nel corso degli anni, si è evoluta per garantire diritti e supporto alle famiglie, in particolare nel delicato periodo della nascita o dell’adozione di un figlio.
Tra le misure introdotte, il congedo di paternità occupa sicuramente un posto di rilievo. In pochi, però, conoscono la sua versione “alternativa”. Mentre il congedo di paternità “classico” è ormai noto alla maggior parte dei lavoratori, esiste una variante meno conosciuta ma altrettanto importante: il congedo di paternità alternativo.
Quest’ultimo offre una soluzione flessibile in circostanze particolari, permettendo al padre di sostituirsi alla madre quando questa non può fruire del proprio congedo di maternità. Ma quali sono le principali differenze tra il congedo di paternità “classico” e quello alternativo? Come si accede a quest’ultimo e quale indennità prevede?
La legge ha previsto un congedo di paternità alternativo per i soggetti in situazioni familiari particolarmente delicate
Il congedo di paternità “classico” consente ai padri lavoratori dipendenti di assentarsi dal lavoro per un periodo di 10 giorni, estendibili in certi casi, indipendentemente dalla situazione materna. Si tratta di un diritto riconosciuto a tutti i padri dipendenti, volto a promuovere la corresponsabilità genitoriale fin dai primi momenti di vita del bambino.
Il congedo di paternità alternativo, invece, interviene in situazioni ben più specifiche e delicate, quali la morte, la grave infermità o l’abbandono da parte della madre, nonché nei casi di affidamento esclusivo al padre o di rinuncia materna al congedo in contesti di adozione o affidamento di minori.
Per accedere al congedo di paternità alternativo, il padre deve dimostrare l’insorgere di una delle condizioni previste dalla legge, attraverso la presentazione di specifica documentazione all’INPS. Questo tipo di congedo offre al padre lavoratore la possibilità di astenersi dal lavoro per un periodo equivalente a quello del congedo materno non fruito dalla madre, assicurando un sostegno economico pari all’80% della retribuzione media giornaliera. La durata di tale congedo è identica a quella del congedo materno obbligatorio, ovvero 5 mesi, suddivisi in un periodo pre-parto e uno post-parto.
La procedura per la richiesta del congedo di paternità alternativo è digitalizzata e può essere effettuata direttamente online attraverso il portale dell’INPS o tramite il supporto di enti di patronato e intermediari autorizzati. È importante che la domanda venga inoltrata entro termini precisi, cioè non oltre un anno dalla nascita del bambino, per non incorrere nella decadenza del diritto all’indennità.
